一、聘用制度

  “以人為本的職業(yè)生涯規(guī)劃”是本公司的重要方針及信念，公司始終將人才資源視為公司最寶貴的資源之一。公司聘用員工采取公開招聘，量才而用、適才適用、人盡其才，符合本公司文化擇優(yōu)錄用的原則，以有關(guān)教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人行為為選擇的標(biāo)準(zhǔn)。

二、招聘流程

1、用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請表》在經(jīng)過審批后，綜合管理部按照以下流程開展相關(guān)人員的招聘工作。

2、招聘信息的發(fā)布和應(yīng)征人員的初選

 2.1 據(jù)用人部門提報(bào)的招聘要求，綜合管理部選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息。

 2.2 綜合管理部參照各個(gè)職位要求對所獲取的應(yīng)征人信息、資料進(jìn)行初審，對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，對符合崗位要求、條件相對突出的，推薦給用人部門負(fù)責(zé)人員。

 2.3 用人部門負(fù)責(zé)人員根據(jù)綜合管理部推薦人選的資料確定面試人選，并確定初試時(shí)間。

 2.4 綜合管理部通知所選人員在指定的時(shí)間參加面試。

3、初試

 綜合管理部會同用人部門對應(yīng)征人員進(jìn)行初試。

 3.1 初試人員填寫《求職表》。

 3.2 綜合管理部會同用人部門對應(yīng)試人員進(jìn)行面試，從儀容儀表、內(nèi)在素質(zhì)、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)、求職動(dòng)機(jī)、相關(guān)技能等方面進(jìn)行評議，并填寫《面試評議對照表》。

 3.3 通過初試篩選的人員，綜合管理部對其進(jìn)行文化、素質(zhì)筆試及個(gè)人資料(包括身份證、學(xué)歷證等)的查驗(yàn)并留存有關(guān)資料的復(fù)印件；用人部門負(fù)責(zé)基本專業(yè)、技能測試。

 3.4 綜合管理部與用人部門根據(jù)應(yīng)試人員初試綜合情況，確定復(fù)試人選。

 3.5 用人部門確定復(fù)試時(shí)間，由綜合管理部通知復(fù)試人員在指定時(shí)間復(fù)試。

4、復(fù)試

 復(fù)試含面試、實(shí)際操作兩部分，可獨(dú)立或系統(tǒng)進(jìn)行。

 4.1 面試：原則上由用人部門主管擔(dān)任主試人，也可由部門主管指定其他人員代為擔(dān)任。主管以上人員還需分管領(lǐng)導(dǎo)面試，對于一些關(guān)鍵崗位的管理人員需總經(jīng)理面試(可根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理的意見確定)。

 4.2 實(shí)際操作：用人部門安排應(yīng)聘人員在相應(yīng)崗位上測試其操作技能(包括電腦操作等)。

 4.3 應(yīng)聘者經(jīng)復(fù)試后，由用人部門、分管領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部負(fù)責(zé)人在《求職表》上填寫復(fù)試意見。

 4.4 復(fù)試結(jié)果及應(yīng)聘人員的相關(guān)資料由綜合管理部上報(bào)總經(jīng)理，確定是否錄用。

5、對于一些關(guān)鍵崗位的管理人員，錄用前由綜合管理部做背景調(diào)查。

三、錄用

1、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合管理部以書面或口頭通知的方式通知應(yīng)聘者獲公司錄用，并在區(qū)級以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢合格者于指定日期來公司報(bào)到。

2、凡具有下列情況之一者，不得聘用為本公司員工：

 2.1 如果其面試時(shí)故意隱瞞者，在以后工作中被發(fā)現(xiàn)時(shí)，立即解除勞動(dòng)合同。

 2.2 政府規(guī)定不得雇用者。

 2.3 依法追究刑事責(zé)任者。

 2.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定和公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

3、報(bào)到員工提交公司所需人事資料：

1) 一寸免冠照片兩張；

2) 身份證復(fù)印件兩張；

3) 戶口本復(fù)印件一份(含戶主和本人頁)；

4) 最高學(xué)歷／學(xué)位證書復(fù)印件：  

5) 其他相關(guān)證書及資歷復(fù)印件(如職稱證書等)：

6) 就業(yè)證失業(yè)登記證原件：

7) 外來人員居住證：

8) 原單位離職證明原件：

9) 社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單；

10) 房產(chǎn)證復(fù)印件1份；

11) 體檢報(bào)告；

12) 財(cái)務(wù)規(guī)定的開戶銀行卡。

4、報(bào)到人員到綜合管理部辦理就職手續(xù)，填寫《入職登記表》。

5、綜合管理部與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議書》。

6、綜合管理部建立新員工檔案，將所有資料歸檔保存。

7、綜合管理部以E—MAIL形式向全體員工發(fā)布入職通知(包括所屬部門、崗位、職務(wù)、簡歷等)，以促進(jìn)大家互相認(rèn)識，便于開展工作。

8、綜合管理部為新入職員工建立電子郵箱、配置相關(guān)辦公設(shè)施，離職時(shí)以上物品也應(yīng)交還相關(guān)部門(遺失將按規(guī)定賠償)。

9、綜合管理部將新進(jìn)員工領(lǐng)至工作部門，正式上崗。

四、試用期

1、試用期期限以勞動(dòng)合同中規(guī)定的試用期時(shí)間為準(zhǔn)，試用期最長不超過6個(gè)月。

2、試用期間部門主管可根據(jù)新進(jìn)員工表現(xiàn)，填寫《試用評估表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，向綜合管理部提出提前轉(zhuǎn)正或辭退的要求。

3、綜合管理部告知新進(jìn)員工試用結(jié)果，并辦理轉(zhuǎn)正、延期或辭退手續(xù)。

4、對于在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工，公司可以在試用期內(nèi)與之解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同須經(jīng)過部門及公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

五、轉(zhuǎn)正

員工試用期滿，且試用考核合格被公司正式錄用稱為轉(zhuǎn)正。

1． 《試用評估表》經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)填寫考評意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效后，綜合管理部為試用通過員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2． 轉(zhuǎn)正待遇：從轉(zhuǎn)正之日起可享受所有正式員工之福利待遇，轉(zhuǎn)正后新的薪酬由轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

3． 轉(zhuǎn)正通知：綜合管理部接到經(jīng)總經(jīng)理審批的轉(zhuǎn)正申請后，