【企業(yè)新聞】用心營造“員工之家”

      2022年9月16日公司綜合管理部和人力資源部組織工作人員來到位于高新區(qū)的員工宿舍走訪，調(diào)查了解員工宿舍的住宿和使用情況。

      考慮到員工的實(shí)際困難，為了切實(shí)解決外地員工和單身員工的居住問題，出資租賃宿舍，為有需要的員工提供住宿，解決后顧之憂。這已經(jīng)成為了公司福利體系的重要組成部分。

     綜合管理部一直都將員工宿舍管理作為一項(xiàng)關(guān)乎員工切身利益的重要工作來做，不定期走訪調(diào)查員工宿舍，了解和收集住宿員工在生活當(dāng)中所遇到的各種問題和需要解決的困難，并積極提出解決方案，為同事們提供一個安心之所。

       二、注意節(jié)約水電。此前，員工宿舍曾經(jīng)多次發(fā)生過人已經(jīng)離開，卻沒有關(guān)閉空調(diào)的情況，造成了嚴(yán)重的浪費(fèi)！公司出資為同事們解決住宿問題，并支付各項(xiàng)費(fèi)用，這是公司對員工的一份真摯關(guān)愛。因此，希望同事們也能珍惜這份關(guān)愛，珍惜每一度水電，降低不必要的浪費(fèi)！打造“節(jié)約之家”。

       三、注意關(guān)好門窗。希望同事們能夠關(guān)注員工宿舍的安全工作。每天最后離開房間的同事，必須要關(guān)好門窗。如果發(fā)現(xiàn)門窗損壞，應(yīng)當(dāng)立即報修。每個人都必須要有細(xì)心和耐心，共同營造一個“放心之家”！

       四、提醒大家保持公共區(qū)域的衛(wèi)生。為了切實(shí)保證員工宿舍的衛(wèi)生狀況，保證住宿同事們可以有一個更為整潔的生活環(huán)境，公司會定期安排保潔員上門，對宿舍的公共區(qū)域進(jìn)行清掃。因此，希望同事們能夠珍惜保潔員的工作成果，從自己做起，從每天做起，創(chuàng)建“衛(wèi)生之家”。

      五、要建立起良好的室友關(guān)系。既是同事，又是同住的朋友，大家在茫茫人海中相識，這是天大的緣分！因此，室友之情，更應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)超同事之間的友情！希望生活在同一個屋檐下的同事們能夠和睦相處，互幫互助。在室友需要幫助的時候及時伸出援手。而在看到室友發(fā)生浪費(fèi)水電、不保持環(huán)境衛(wèi)生這樣的不良行為之后，也應(yīng)當(dāng)及時提醒。讓這里成為我們共同的“友愛之家”！

周末聚餐

       六、妥善處理好鄰里關(guān)系。公司的員工宿舍都位于居民區(qū)內(nèi)，因?yàn)楣窘?jīng)營性質(zhì)的特殊原因，可能會有早出晚歸的特殊情況，也有可能打牌、聚餐等日常消遣。但是，在娛樂的同時，我們也必須要考慮到左鄰右舍的感受！應(yīng)當(dāng)避免吵鬧喧嘩，更要注意到周邊的環(huán)境衛(wèi)生。即使這些員工宿舍只是我們暫時居住，但也是一個個展示燦維集團(tuán)的窗口！在這件事情上，我們必須要打造出優(yōu)秀企業(yè)所應(yīng)當(dāng)具有的良好社會形象，成為鄰居眼中的“文明之家”！

       公司管理層一再強(qiáng)調(diào)，綜合管理部和人力資源部，首先是為員工提供服務(wù)的部門，其次才是履行管理職能的部門！做不好員工服務(wù)，也就必然做不好員工管理！因此，面對員工宿舍這樣似乎不值一提的工作，卻有其重要意義所在！公司的相關(guān)工作人員心中必須要時刻牢記“涉及員工利益無小事”的基本工作準(zhǔn)則！只有這樣，才能讓員工開心，讓老板開心，讓大家都事事順心！

      員工宿舍管理，這不只是哪個部門的工作，而是每一位住宿員工都應(yīng)當(dāng)共同關(guān)注的問題！公司為大家提供宿舍，而如何去創(chuàng)建“安全之家”“節(jié)約之家”“放心之家”“衛(wèi)生之家”“友愛之家”“文明之家”，這就必須由每一位同事共同努力！

      希望我們能夠共同努力——

      人人都珍愛這個“家”，呵護(hù)這個“家”，用心去締造我們心中那個溫暖幸福的“家”！